Điều kiện và mức hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?

1. Điều kiện hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 21 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, người lao động phải thỏa mãn các điều kiện sau để được hưởng hỗ trợ theo diện người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

1.1. Nơi sử dụng lao động của người lao động

- Người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ là người lao động làm việc tại các cơ sở sau: Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp.

- Các cơ sở này dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19.

Ví dụ: Doanh nghiệp A, hợp tác xã B dừng sản xuất do có người lao động đang làm việc tại cơ sở sử dụng lao động nhiễm COVID-19 theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Đơn vị sự nghiệp công lập C dừng sản xuất do nằm trong vùng phong tỏa, giãn cách nên phải tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

- Thời gian các cơ sở này dừng hoạt động trong khoảng thời gian từ 01/05/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Ví dụ: Doanh nghiệp dừng sản xuất từ ngày 01/06/2021 đến 31/08/2021 trong khoảng thời gian từ 01/05/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

1.2. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Ví dụ: Người lao động chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động ngày 10/08/2021 thì tháng 07/2021 người lao động phải còn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

1.3. Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/05/2021 đến ngày 31/12/2021 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong đó:

a. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/05/2021 đến ngày 31/12/2021

Ví dụ: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 20/11/2021 (trong khoảng thời gian từ 01/05/2021 đến 31/12/2021)

b. Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Không thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể:

+ Không đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, do Bộ luật lao động năm 2019 chỉ quy định 02 loại hợp đồng này).

+ Không đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một số công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, do Bộ luật lao động năm 2019 không quy định về loại hợp đồng lao động này).

c. Trường hợp không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng cũng không được hưởng hỗ trợ từ Nhà nước

Theo Khoản 2 Điều 49 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, có 02 người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng cũng không được hưởng hỗ trợ từ Nhà nước:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (trái pháp luật được quy định tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019)

- Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hằng tháng

2. Mức hỗ trợ và phương thức chi trả cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

2.1. Mức hỗ trợ

Theo Khoản 1 Điều 22 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, mức hỗ trợ cho người lao động là: 3.710.000 Đồng/người.

Ngoài ra, một số trường hợp đặc biệt người lao động được hỗ trợ thêm:

- Người lao động đang mang thai: Được hỗ trợ thêm 1.000.000 Đồng/người, tức tổng mức hỗ trợ cho nhóm đối tượng này là 4.710.000 Đồng/người

- Người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ chưa đủ 06 tuổi: Được hỗ trợ thêm 1.000.000 Đồng/trẻ em. Trong trường hợp này, chỉ hỗ trợ cho một trong 02 người mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Ví dụ: Một người lao động A đang nuôi 02 con đẻ dưới 06 tuổi thì mức hỗ trợ cho người lao động A là: 3.710.000 + 2 x 1.000.000 = 5.710.000 (Đồng). Người lao động A được nhận khoản tiền hỗ trợ này thì chồng của người lao động A không được nhận hỗ trợ thêm.

Nếu chồng của người lao động A đủ điều kiện theo diện người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người này được hưởng mức trợ cấp là 3.710.000 (không thêm tiền hỗ trợ nuôi con dưới 06 tuổi).

2.2. Phương thức chi trả

Khoản 3 Điều 22 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, phương thức chi trả tiền hỗ trợ cho người lao động là: Trả 01 lần cho người lao động. Tức là, không chia tiền hỗ trợ ra thành nhiều lần chi trả, một người lao động chỉ được nhận hỗ trợ một lần theo diện người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Xem thêm:

Hồ sơ đề nghị, trình tự, thủ tục hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19, không hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?

Tổng hợp bài viết về các chính sách hỗ trợ của Nhà nước về lao động, bảo hiểm xã hội do ảnh hưởng của COVID-19

Luật Hoàng Anh