Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? (Phần 2)

2. Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo Khoản 2 Điều 26 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

2.3. Thực hiện cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp, quảng cáo, tư vấn, tuyển chọn lao động đúng quy định

Hoạt động cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp được thực hiện như sau:

- Cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp (cam kết bằng văn bản được xác định là cam kết quan trọng để người lao động tham gia vào nguồn chuẩn bị lao động)

- Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động sau khi đã tham gia chuẩn bị nguồn do doanh nghiệp tổ chức thì phải bồi thường theo thỏa thuận (bồi thường theo thiệt hại mà doanh nghiệp đã gây ra, mức bồi thường theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động)

- Quảng cáo, tư vấn, thông báo tuyển chọn, cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động (hoạt động này nhằm đảm bảo người lao động tiếp cận được với các thông tin của doanh nghiệp cũng như các hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài).

- Trực tiếp tuyển chọn và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn; thực hiện đúng các nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận (việc tuyển chọn nhằm phục vụ cho hoạt động đăng ký cung ứng lao động của doanh nghiệp dịch vụ, bản thân doanh nghiệp đã được hưởng lợi từ hoạt động này, do đó không được thu tiền tuyển chọn người lao động)

2.4. Tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học định hướng cho người lao động

Doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm đảm bảo người lao động trong nguồn chuẩn bị được tham gia khóa học giáo dục định hướng nghề nghiệp. Đồng thời doanh nghiệp phải đảm bảo tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020; hướng dẫn người lao động, tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Hoạt động tham gia khóa học giáo dục định hướng nghề nghiệp phải được đảm bảo an toàn, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của pháp luật Việt Nam và người sử dụng lao động.

2.5. Cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp có trách nhiệm cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển.

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh thì phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả các chi phí mà người lao động đã chi trả trừ trường hợp bất khả kháng. Đồng thời, cũng phải đảm bảo người lao động được hoàn lại đúng số tiền đã ký quỹ thông qua văn bản thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2.6. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài:

- Doanh nghiệp phải có nhân viên nghiệp vụ đủ năng lực quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

- Doanh nghiệp phải cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Người lao động phải được doanh nghiệp dịch vụ đảm bảo các an toàn và hướng dẫn một cách đầy đủ về hoạt động làm việc tại nước ngoài (dựa trên các yêu cầu đối với doanh nghiệp dịch vụ).

2.7. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động

- Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động;

- Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan có thẩm quyền giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị hoặc tình trạng khẩn cấp.

Xem thêm:

Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? (Phần 1)

Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? (Phần 3)

Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh