MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
2. Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo Khoản 2 Điều 26 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
2.8. Bồi thường cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp, chi nhánh của doanh nghiệp gây ra
Người lao động và doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thỏa thuận về quyền, quyền lợi, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, trong trường hợp một trong hai bên gây ra các thiệt hại cho bên còn lại, nếu không có thỏa thuận khác thì bên gây thiệt hại chắc chắn phải bồi thường thiệt hại cho bên bị thiệt hại. Trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ, chi nhánh gây thiệt hại cho người lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện bồi thường theo quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại quy định trong Bộ luật Dân sự.
2.9. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Thanh lý hợp đồng có ý nghĩa quan trọng để người lao động nhận lại tiền ký quỹ trong tài khoản bị phong tỏa của người lao động Việt Nam. Nếu không có văn bản thanh lý hợp đồng, người lao động không thể tiến hành thủ tục hoàn tiền ký quỹ.
Thời hạn để thực hiện hoạt động thanh lý hợp đồng là 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
2.10. Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ và thủ tục về nước
Việc chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài đòi hỏi đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động thực hiện đúng các yêu cầu của người lao động và người sử dụng lao động.
2.11. Báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện hoạt động báo cáo này hằng năm, nếu không thực hiện đúng hoạt động báo cáo thì doanh nghiệp có thể bị xử lý vi phạm hành chính liên quan đến hoạt động báo cáo lao động.
2.12. Cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Việc cập nhật thông tin người lao động giúp các đối tượng xác định được thông tin của người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động biết được thông tin của bản thân và các chủ thể khác xác định được hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ là hợp pháp.
Xem thêm:
Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? (Phần 1)
Nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? (Phần 2)
Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
