Nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào?

Đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý Nhà nước trong các lĩnh vực như: Giáo dục, đào tạo, y tế, nghiên cứu khoa học, văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, lao động – thương binh và xã hội, thông tin truyền thông và các lĩnh vực sự nghiệp khác được pháp luật quy định.

Ở đây, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Khoản 2 Điều 43 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm:

- Báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan chủ quản của đơn vị sự nghiệp việc tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Hoạt động báo cáo được thực hiện nhằm đảm bảo hoạt động quản lý của cơ quan Nhà nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó:

+ Thành phần nộp báo cáo: Báo cáo; bản sao hợp đồng cung ứng lao động (nếu có); hợp đồng mẫu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

+ Thời hạn nộp: Chậm nhất là 15 ngày trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

- Thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đăng tải trên trang thông tin điện tử của đơn vị sự nghiệp: Đây là nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp công lập với tư cách là một hai hai bên chủ thể giao kết hợp đồng. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm đảm bảo cung cấp các thông tin cơ bản về hoạt động lao động tại nước ngoài cho người lao động trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tránh làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

- Cập nhật thông tin trong Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc cập nhật thông tin đảm bảo quyền lợi của người lao động (được xác nhận về quyền, nghĩa vụ), cũng như đáp ứng việc quản lý của cơ quan Nhà nước.

- Tổ chức giáo dục định hướng và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài: Đây là nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chủ thể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần đào tạo người lao động để người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn thực hiện công việc tại chính cơ sở sản xuất, cơ sở kinh doanh mà đơn vị sự nghiệp công lập đã giao kết hợp đồng cung ứng lao động, đưa người lao động sang làm việc tại các cơ sở này, tránh việc đưa người lao động đi nước ngoài rồi phải đưa về do không đạt đủ điều kiện về chất lượng lao động.

- Phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài: Do đã giao kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nên đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm quản lý người lao động cũng như phối hợp với cơ quan Nhà nước Việt Nam, cơ quan Nhà nước nơi tiếp nhận người lao động quản lý người lao động cũng như giải quyết các vấn đề của người lao động để đảm bảo lợi ích hợp pháp của nhóm chủ thể này.

- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động: Việc thanh lý hợp đồng khi người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ hoặc các trường hợp chấm dứt hợp đồng khác, và người lao động trở về Việt Nam. Hoạt động thanh lý hợp đồng phải được thực hiện trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

- Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoại động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Hoạt động báo cáo theo đúng quy trình và được thực hiện nhằm đảm bảo hoạt động quản lý của cơ quan Nhà nước cũng như đảm bảo quyền lợi của người lao động.

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác: Các nghĩa vụ, trách nhiệm nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động và đảm bảo trách nhiệm quản lý của cơ quan Nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng và quy định của pháp luật về những thiệt hại do đơn vị sự nghiệp gây ra: Các bên giao kết hợp đồng đều có quyền và nghĩa vụ, nếu đơn vị sự nghiệp công lập vi phạm nghĩa vụ và gây thiệt hại cho người lao động thì phải có trách nhiệm bồi thường dựa trên thiệt hại và điều khoản quy định trong hợp đồng với người lao động.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh