MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Điều kiện để thành lập doanh nghiệp theo pháp luật về doanh nghiệp (được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp)
- Điều kiện chung để doanh nghiệp hoạt động hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, trong đó bao gồm: các điều kiện về vốn điều lệ (tối thiểu 05 tỷ đồng); ký quỹ; điều kiện về người đại diện theo pháp luật; điều kiện về số lượng nhận viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất; trang thông tin điện tử. Nếu doanh nghiệp không đạt các điều kiện này thì không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo Khoản 1 Điều 26 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, quyền của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
a. Thực hiện các nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo Khoản 1 Điều 11 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm các nội dung chính sau:
- Số Giấy phép và ngày cấp Giấy phép;
- Tên doanh nghiệp;
- Mã số doanh nghiệp;
- Địa chỉ trụ sở chính;
- Số điện thoại;
- Địa chỉ trang thông tin điện tử.
Các nội dung trên được thực hiện bởi nhân viên nghiệp vụ (đạt đủ các yêu cầu về trình độ năng lực ngôn ngữ, kinh nghiệm) thực hiện. Các chi nhánh của doanh nghiệp được giao thực hiện một hoặc một số các nội dung trên cũng có các nhân viên nghiệp vụ thực hiện các hoạt động tương ứng.
b. Thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động thỏa thuận về tiền dịch vụ (đáp ứng thấp hơn hoặc bằng mức trần theo quy định của pháp luật), tiền ký quỹ của người lao động, tiền bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
c. Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi việc làm
Trường hợp doanh nghiệp được đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi việc làm là trường hợp mà đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Nói cách khác, người lao động trong trường hợp này doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động trong thời hạn cho phép không thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đã thỏa thuận.
d. Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Trong trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm của bên người lao động trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có thể thực hiện khiếu nại, khởi kiệnvề quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật tong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (dựa trên pháp luật về khiếu nại, khởi kiện dân sự).
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
