Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là doanh nghiệp được thực hiện các công trình, dự án ở nước ngoài dựa trên việc trúng thầu, nhận thầu, có nhu cầu đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại các công trình, dự án mà doanh nghiệp đã trúng thầu, nhận thầu.

Nói cách khác, khác với doanh nghiệp dịch vụ, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài chỉ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại chính các công trình, dự án của mình. Do đó, các điều kiện đối với nhóm chủ thể này khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng khác.

Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Theo Điều 32 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài có các quyền, nghĩa vụ sau:

- Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại công trình, dự án của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài: Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo cung cấp các thông tin cơ bản về hoạt động lao động tại nước ngoài cho người lao động trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tránh làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

- Tổ chức để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng: Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần đào tạo người lao động để người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn thực hiện công việc tại công trình, dự án, trước khi đưa người lao động sang làm việc tại công trình, dự án của mình, tránh việc đưa người lao động đi nước ngoài rồi phải đưa về do không đạt đủ điều kiện về chất lượng lao động.

- Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Đây vừa là nghĩa vụ vừa là quyền của doanh nghiệp. Doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động, có trách nhiệm quản lý người lao động của mình dù đang làm việc, lao động ở Việt Nam hay nước ngoài. Hoạt động quản lý bao gồm cả hỗ trợ người lao động nơi ăn, ở, quản lý hoạt động làm việc của người lao động.

- Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc: Đây vừa là quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải đảm bảo các sửa đổi, bổ sung liên quan đến hợp đồng lao động với người lao động phải được nêu rõ trong phụ lục hợp đồng để không xảy ra tranh chấp, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

- Bảo đảm để người lao động được kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm cả sức khỏe sinh sản và khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động về nước và chịu chi phí liên quan: Việc kiểm tra sức khỏe định kỳ được thực hiện ở Việt Nam và cả ở nước ngoài, doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động phải đảm bảo sức khỏe của người lao động trong việc lao động, làm việc (đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, ngăn ngừa nguy hiểm, khám sức khỏe định kỳ).

- Tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước và chịu mọi chi phí liên quan; thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam: Đây là trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp do doanh nghiệp có trách nhiệm quản lý người lao động khi làm việc ở nước ngoài, nếu người lao động bị xâm hại đến sức khỏe, tính mạng, doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo đưa người lao động về Việt Nam và bồi thường (nếu nguyên nhân xuất phát từ hoạt động lao động của người lao động), kể cả khi người lao động đã chết.

- Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài: Nghĩa vụ báo cáo trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, sau khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Báo cáo sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu thì người lao động phải được đưa về Việt Nam, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo về hoạt động đưa người lao động về Việt Nam, hoàn thành hoạt động lao động ở nước ngoài.

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác: Các nghĩa vụ, trách nhiệm nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động và đảm bảo trách nhiệm quản lý của cơ quan Nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh