Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài như thế nào?

Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài là doanh nghiệp có đầy đủ các yếu tố sau:

- Là doanh nghiệp Việt Nam được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam

- Mục đích đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là để đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Tức, mục đích chính đưa người lao động ra nước ngoài không phải là thực hiện hoạt động lao động mà là đào tạo.

Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 36 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020.

Quyền của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

Theo Khoản 1 Điều 41 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có các quyền sau:

- Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài: Người lao động đã có hợp đồng lao động giao kết với phía doanh nghiệp, trong đó luôn có nội dung về trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệt hại,…, hoặc được ghi nhận nội quy lao động.

- Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi lạm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Khiếu nại, khởi kiện về vấn đề vi phạm pháp luật theo pháp luật về khiếu nại, khởi kiện.

3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

Theo Khoản 2 Điều 41 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có các nghĩa vụ sau:

- Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về các nội dung sau: Thời hạn thực tập; Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; Địa điểm thực tập; Điều kiện, môi trường thực tập; Thời giờ thực tập, thời nghỉ ngơi; An toàn, vệ sinh lao động; Tiền lương, tiền công; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có); Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại; Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

- Ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài: Hợp đồng đào tạo nghề được giao kết giữa doanh nghiệp và người lao động, xác định vai trò quản lý người lao động của doanh nghiệp cũng như các quyền, nghĩa vụ khác của các bên, đặc biệt là người lao động.

- Tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng: Đảm bảo chất lượng người lao động đạt mức cơ bản, tiêu chuẩn để đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài, tránh việc người lao động không đủ tiêu chuẩn nên phải trở về nước.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Cập nhật thông tin nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý hoạt động đưa người lao động đi ra nước ngoài.

- Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do doanh nghiệp đưa đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài: do người lao động và doanh nghiệp có giao kết hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.

- Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động: Đây là các hoạt động nhằm phục vụ công tác quản lý người lao động, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của cả Việt Nam và nước tiếp nhận người lao động.

- Thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài với người lao động: Sau khi các bên hoàn thành hợp đồng, hoặc hợp đồng chấm dứt hiệu lực thì doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh lý hợp đồng.

- Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật về những thiệt hại do doanh nghiệp, gây ra: Trong trường hợp doanh nghiệp có gây ra các thiệt hại ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động (các quyền, nghĩa vụ được quy định rõ trong hợp đồng) thì doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động (theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa thuận sau khi thiệt hại xảy ra).

- Tiếp nhận và bố trí việc làm cho người lao động phù hợp sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài: Doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề phải đảm bảo công việc phù hợp cho người lao động tại doanh nghiệp sau khi người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, tránh lợi dụng đào tạo, nâng cao trình độ ở nước ngoài để đưa người lao động sang làm việc, lao động bất hợp pháp.

- Giải quyết quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật: Giải quyết quyền lợi cho người lao động do đã giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề với người lao động và phải chịu trách nhiệm với các điều kiện về quyền lợi của người lao động.

- Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Trách nhiệm báo cáo nhằm giúp cơ quan Nhà nước quản lý về các yêu cầu của: Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động, nâng cao trình độ để đảm bảo trách nhiệm thực hiện hợp đồng của doanh nghiệp.

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác: Các nghĩa vụ, trách nhiệm nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động và đảm bảo trách nhiệm quản lý của cơ quan Nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh