Quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ngược lại với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài, không thực hiện công việc ở nước ngoài. Thay vào đó, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài là chủ đầu tư, và có thể yêu cầu bên trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án, hoặc cơ sở kinh doanh, sản xuất do mình đầu tư thành lập, hoạt động, sử dụng người lao động quốc tịch Việt Nam.

Quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Theo Điều 35 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, các quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

- Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại cơ sở xản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài: Đây là nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài. Tổ chức, cá nhân có trách nhiệm đảm bảo cung cấp các thông tin cơ bản về hoạt động lao động tại nước ngoài cho người lao động trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tránh làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

- Tổ chức để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng: Đây là nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chủ thể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần đào tạo người lao động để người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn thực hiện công việc tại chính cơ sở sản xuất, cơ sở kinh doanh mà tổ chức, cá nhân đã đầu tư thành lập trước khi đưa người lao động sang làm việc tại các cơ sở này, tránh việc đưa người lao động đi nước ngoài rồi phải đưa về do không đạt đủ điều kiện về chất lượng lao động.

- Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Đây vừa là nghĩa vụ vừa là quyền của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài. Tổ chức, cá nhân với tư cách là người sử dụng lao động, có trách nhiệm quản lý người lao động của mình dù đang làm việc, lao động ở Việt Nam hay nước ngoài. Hoạt động quản lý bao gồm cả hỗ trợ người lao động nơi ăn, ở, quản lý hoạt động làm việc của người lao động. Chính vì vậy, nhóm chủ thể này cũng chịu trách nhiệm nếu người lao động bị xâm phạm các quyền, quyền lợi khi làm việc ở nước ngoài.

- Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài: Phương án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ở đây được xây dựng dựa trên pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động, tương tự, hợp đồng lao động giữa tổ chức, cá nhân và người lao động cũng phải được xây dựng dựa trên pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận. Trong đó, phụ lục hợp đồng được thỏa thuận khi có sự thay đổi nội dung của hợp đồng (sửa đổi, bổ sung) và phải được ghi lại bằng văn bản rõ ràng, nhằm đảm bảo các quyền, lợi ích của cả hai bên giao kết hợp đồng. Trường hợp tuyển dụng lao động mới thì tổ chức, cá nhân phải ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chứ không giao kết hợp đồng lao động.

- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động: Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn để người lao động có thể được hoàn tiền ký quỹ trong tài khoản đã phong tỏa tại ngân hàng (người lao động ký quỹ nhằm đảm bảo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài).

- Bảo đảm quyền lợi của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động do doanh nghiệp đưa đi: Đảm bảo các quyền lợi của người lao động tại nước ngoài theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh như sự cố, trường hợp bất khả kháng, thiệt hại do người lao động gây ra,… (những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động lao động của người lao động).

- Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài: Nghĩa vụ báo cáo và phối hợp với cơ quan Việt Nam và cơ quan nước ngoài nhằm đảm bảo hoạt động quản lý công dân của các nước cũng như quản lý hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Hoạt động báo cáo theo đúng quy trình và được thực hiện nhằm đảm bảo hoạt động quản lý của cơ quan Nhà nước cũng như đảm bảo quyền lợi của người lao động.

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự: Các nghĩa vụ, trách nhiệm nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động và đảm bảo trách nhiệm quản lý của cơ quan Nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh