Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp giải thể như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo họp đồng giải thể

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Điều kiện để thành lập doanh nghiệp theo pháp luật về doanh nghiệp (được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp)

- Điều kiện chung để doanh nghiệp hoạt động hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, trong đó bao gồm: các điều kiện về vốn điều lệ (tối thiểu 05 tỷ đồng); ký quỹ; điều kiện về người đại diện theo pháp luật; điều kiện về số lượng nhận viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất; trang thông tin điện tử. Nếu doanh nghiệp không đạt các điều kiện này thì không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Doanh nghiệp giải thể là trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (chấm dứt sự tồn tại) mà không phải chuyển đổi loại hình doanh nghiệp (sáp nhập, chia, hợp nhất) và vẫn còn khả năng thanh toán (không thuộc trường hợp phá sản).

Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giải thể cũng giống như các trường hợp giải thể khác của doanh nghiệp, tuy nhiên, việc giải thể doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng làm chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, và doanh nghiệp phải nộp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Điều kiện doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải thể

Theo Khoản 1 Điều 28 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ được giải thể khi đáp ứng 02 điều kiện sau:

- Đã hoàn thành mọi nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật (theo đó, nếu doanh nghiệp không hoàn thành các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực thì khi chấm dứt hoạt động không còn chủ thể giải quyết các quyền, quyền lợi của các chủ thể còn lại giao kết hợp đồng như bên tiếp nhận lao động, người lao động; nếu doanh nghiệp không có khả năng thanh toán các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản thì doanh nghiệp rơi vào trường hợp phá sản, không phải giải thể).

- Đã hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận (nếu không thể hoàn thành các nghĩa vụ thì doanh nghiệp trước khi giải thể phải chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác, doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ có trách nhiệm hoàn thành các quyền, nghĩa vụ).

Trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khi giải thể

- Thời hạn thực hiện trách nhiệm báo cáo: 05 ngày làm việc kêt từ ngày thông qua quyết định giải thể;

- Chủ thể tiếp nhận báo cáo: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

- Nội dung báo cáo:

+ Tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài

+  Phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ.

Chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác

Hoạt động chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tuy nhiên làm thay đổi chủ thể hưởng và thực hiện nghĩa vụ.

Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh