Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp phá sản như thế nào?

Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phá sản

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Điều kiện để thành lập doanh nghiệp theo pháp luật về doanh nghiệp (được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp)

- Điều kiện chung để doanh nghiệp hoạt động hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, trong đó bao gồm: các điều kiện về vốn điều lệ (tối thiểu 05 tỷ đồng); ký quỹ; điều kiện về người đại diện theo pháp luật; điều kiện về số lượng nhận viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất; trang thông tin điện tử. Nếu doanh nghiệp không đạt các điều kiện này thì không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Doanh nghiệp phá sản là trường hợp doanh nghiệp không còn khả năng thanh toán và phải tiến hành thủ tục mở phá sản theo quyết định của Tòa án. Về cơ bản, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phá sản giống với các trường hợp doanh nghiệp phá sản khác nhưng doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi phá sản phải nộp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp phá sản

Theo Điều 29 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020:

2.1. Trách nhiệm báo cáo của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp phá sản

- Thời hạn thực hiện trách nhiệm báo cáo: 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản

- Nơi tiếp nhận báo cáo: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

- Nội dung báo cáo:

+ Tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

+ Phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực

2.2. Các hoạt động không được thực hiện sau khi mở thủ tục phá sản

Các hoạt động không được thực hiện sau khi mở thủ tục phá sản kể từ ngày mở thủ tục phá sản bao gồm:

- Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài, cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài

- Chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động

- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp không được thực hiện các hoạt động này do các hoạt động này được thực hiện nhằm thúc đẩy dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, mà sau khi nộp lại Giấy phép thì doanh nghiệp không được thực hiện dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nữa.

2.3. Thực hiện chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực

Hoạt động chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực là hoạt động chuyển quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực cho doanh nghiệp khác (có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài), mà doanh nghiệp tiếp nhận các quyền, nghĩa vụ này được hưởng quyền và phải thực hiện các phần nghĩa vụ còn lại của hợp đồng. Việc chuyển quyền, nghĩa vụ không làm ảnh hưởng đến nội dung quyền, nghĩa vụ. Hoạt động này được thực hiện sau khi doanh nghiệp bị Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp chuyển giao và doanh nghiệp chuyển giao chỉ được thỏa thuận sau khi đã thống nhất với bên tiếp nhận người lao động và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận.

Tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động.

Doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp khác thì phải bàn giao toàn bộ hồ sơ người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của người lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động theo hồ sơ đã tiếp nhận.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh