Trách nhiệm của doanh nghiệp trong trường hợp bị thu hồi, không được gia hạn, cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:56:40 (GMT+7)

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong trường hợp bị thu hồi, không được gia hạn, cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

MỤC LỤC

Theo Điều 22 Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/02/2021 của Chính phủ, trong trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi, không được gia hạn, cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm (bị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội từ chối gia hạn, cấp lại, có văn bản trả lời và nêu rõ lý do), trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) về việc thu hồi (quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm), không gia hạn giấy phép (văn bản trả lời về việc không gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm), không cấp lại giấy phép (văn bản trả lời về việc không cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm), doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện 02 nội dung sau:

1. Thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm đang thực hiện; thực hiện các nghĩa vụ việc làm đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật

Trong quá trình giải quyết thu hồi giấy phép hoạt động, hoặc trong quá trình đề nghị gia hạn, cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vẫn hoạt động bình thường, tức vẫn thực hiện các giao dịch, giao kết và thực hiện hợp đồng với khách hàng. Vì thế sau khi bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, không được gia hạn, cấp lại giấy phép dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm:

- Ghi nhận các phần hợp đồng đã hoàn thành theo đúng nghĩa vụ, xác định nghĩa vụ của bên còn lại tương ứng với phần hợp đồng mà doanh nghiệp và bên còn lại đã thực hiện

- Xác nhận khối lượng công việc, nghĩa vụ mà doanh nghiệp chưa thực hiện tại thời điểm bị thu hồi giấy phép, không được gia hạn, không được cấp lại giấy phép

Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định của pháp luật. Ví dụ: Đối với cơ quan quản lý Nhà nước, doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo hoạt động trước khi chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm, hoặc đối với cá nhân là người lao động của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm, bố trí cho người lao động vào nơi làm việc phù hợp hoặc nếu không thể bố trí thì phải thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động.

2. Công khai nội dung việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm trên ít nhất 01 báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp

Do doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thực hiện nhiều hoạt động liên quan đến hỗ trợ phát triển thị trường lao động, xã hội, một khi dừng hoạt động dịch vụ việc làm thì cần phải thông báo đại chúng để tránh tình trạng lợi dụng, trục lợi khi doanh nghiệp dừng hoạt động dịch vụ việc làm.

Việc công khai nội dung chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm được thực hiện trong 07 ngày liên tục. Ví dụ: Trong thời gian 07 ngày, bài báo về việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp phải được giữ trên trang báo, không được xóa trong 07 ngày.

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Việc làm năm 2013

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Dịch vụ pháp lý