Chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ như thế nào? (Phần 2)

Chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ như thế nào? (Phần 1) đã trình bày về chế độ mà người lao động mang thai hộ được hưởng liên quan đến khám thai và sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Sau đây Luật Hoàng Anh xin trình bày về chế độ cho người lao động nữ mang thai hộ.

3. Chế độ cho người lao động nữ mang thai hộ

3.1. Mức hưởng chế độ thai sản và trợ cấp cho người lao động nữ mang thai hộ

a. Mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động sinh con

Theo Khoản 5 Điều 3 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, người lao động mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản giống người lao động nữ đang mang thai trong thời gian nghỉ thai sản. Tức mức hưởng một tháng của người lao động mang thai hộ:

Mức hưởng chế độ thai sản (theo đơn vị tháng) = (Lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 06 trước khi nghỉ thai sản + Lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 05 trước khi nghỉ thai sản +…+ Lương đóng bảo hiểm xã hội tháng thứ 01 trước khi nghỉ thai sản)/6

b. Mức trợ cấp một lần cho người lao động mang thai hộ

Theo Điểm a Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, người lao động nữ được hưởng mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nữ mang thai hộ sinh con.

Ví dụ: Mức lương cơ sở năm 2021 là 1.490.000 Đồng, người lao động nữ mang thai hộ sinh con ngày 06/05/2021 được hưởng mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở, tức là bằng: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 (Đồng)

3.2. Thời gian nghỉ việc

Người lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như người lao động nữ sinh con bình thường cho đến khi sinh con, tức là:

- Người lao động nữ được nghỉ tối đa 02 tháng trước khi sinh con

- Sau khi sinh con, người lao động nữ mang thai hộ tiếp tục nghỉ việc cho đến ngày giao đứa con cho người mẹ nhờ mang ghai hộ nhưng thời gian nghỉ không được vượt quá thời hạn nghỉ thai sản của một người lao động nữ thông thường (ví dụ: Người lao động nữ mang thai hộ nghỉ thai sản trước khi sinh là 02 tháng, sau khi sinh người lao động này được nghỉ tối đa 04 tháng do một người lao động nữ khi sinh con chỉ được nghỉ tối đa 06 tháng nếu không sinh đôi trở lên)

- Trường hợp người lao động mang thai hộ giao con cho người mẹ nhờ mang thai hộ trong thời hạn 60 ngày kể từ khi sinh con thì người lao động mang thai hộ được nghỉ việc đến khi đủ 60 ngày, nhằm đảm bảo phục hồi sức khỏe cho phụ nữ mới sinh con. Thời gian nghỉ 60 ngày này bao gồm cả nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần.

3.4. Nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi

a. Điều kiện

Theo Điểm c Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, người lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi đạt đủ các điều kiện sau:

- Người lao động nữ có nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

- Người lao động nữ có quay trở lại làm việc cho người sử dụng lao động (hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động còn hiệu lực)

- Sau khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà vẫn chưa phục hồi sức khỏe

b. Thời gian nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi

Thời gian nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn tùy vào tình hình thực tế quyết định, dựa trên quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác

3.5. Đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian hưởng chế độ thai sản

Theo Khoản 6 Điều 3 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ:

- Nếu người lao động nữ nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội (dù thực tế người lao động mang thai hộ và người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội)

- Nếu người lao động mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm, thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tình là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Xem thêm:

Chế độ thai sản cho người lao động mang thai hộ như thế nào? (Phần 1)

Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh