1. Điều kiện để người lao động thông thường bị suy giảm lao động được hưởng lương hưu sớm

1.1. Người lao động thông thường tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo vụ mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng (hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 không còn hợp đồng theo thời vụ mà chỉ còn hợp đồng lao động xác định thời hạn)

- Cán bộ, công chức, viên chức

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

Đây đều là các đối tượng làm việc và có hưởng lương từ công việc mà mình thực hiện, hoạt động lao động, quan hệ lao động giữa các đối tượng này với người sử dụng do pháp luật về lao động, cán bộ, công chức, viên chức, pháp luật cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, do đó, cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, và một khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng các chế độ tương ứng của bảo hiểm xã hội, trong đó có việc hưởng lương hưu.

1.2. Các điều kiện để người lao động thông thường bị suy giảm khả năng lao động được hưởng lương hưu

Theo Khoản b Điều 139 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, sửa đổi Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động có thể được nghỉ sớm hơn và hưởng mức lương thấp hơn người lao động nghỉ đúng tuổi nghỉ hưu (và thỏa mãn các điều kiện hưởng lương hưu). Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động của người lao động thông thường như sau:

a. Đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động thông thường phải đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mới được hưởng lương hưu (tức tối thiểu 20 năm), nếu người lao động không đạt được điều kiện này, tất cả các điều kiện sau không được xét.

b. Thuộc một trong các trường hợp sau:

(i) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định chung tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (60 tuổi 03 tháng đối với người lao động nam, 55 tuổi 04 tháng đối với người lao động nữ vào năm 2021. Từ năm 2022 mỗi năm tăng 03 tháng đối với người lao động nam, 04 tháng với người lao động nữ để đến năm 2028 trở đi người lao động nam có tuổi nghỉ hưu là 62 tuổi, từ năm 2035 người lao động nữ có tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi) khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.

Trong trường hợp này, người lao động không cần thỏa mãn điều kiện về thời gian làm việc mà chỉ cần thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

(ii) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

(iii) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành (Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Xem thêm:

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như thế nào? (Phần 2)

Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Chat ngay Gọi ngay Hồ sơ năng lực

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như thế nào? (Phần 1)

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động (Phần 1)

1. Điều kiện để người lao động thông thường bị suy giảm lao động được hưởng lương hưu sớm

1.1. Người lao động thông thường tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.2. Các điều kiện để người lao động thông thường bị suy giảm khả năng lao động được hưởng lương hưu