Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như thế nào?

Thứ ba, 31/01/2023, 16:56:40 (GMT+7)

Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

MỤC LỤC

MỤC LỤC

1. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động của người sử dụng lao động

Theo Khoản 1 Điều 48 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tuy nhiên kèm theo trách nhiệm này là một số trách nhiệm cơ bản khác của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình và cơ quan quản lý Nhà nước:

- Doanh nghiệp phải lập phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt

- Doanh nghiệp phải thực hiện đúng theo phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đã được phê duyệt:

+ Sử dụng nguồn kinh phí được hỗ trợ cho đúng đối tượng, đúng mục đích

+ Thực hiện các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đúng theo như đã lên kế hoạch với số lượng người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cũng như chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề theo đúng phương án đã đề ra

- Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động cũng như xác định nguồn kinh phí chính xác cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề

- Nếu số tiền được hỗ trợ lớn hơn kinh phí được sử dụng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động thực tế thì người sử dụng lao động phải tiến hành trả lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội

2. Trách nhiệm thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động

Theo Khoản 2 Điều 48 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người lao động có trách nhiệm thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trong đó cơ bản là:

- Người lao động phải thực hiện theo đúng phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề của người sử dụng lao động

- Tham gia đầy đủ chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề do người sử dụng lao động tổ chức (nếu người lao động thuộc diện tham gia)

- Không nhận kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề của người sử dụng lao động mà không tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề (tức người sử dụng lao động nhận kinh phí hỗ trợ để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cho người lao động mà chỉ trả tiền cho người lao động mà không tổ chức đào tạo thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều vi phạm quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề)

Ngoài các vấn đề trên, người lao động còn phải thực hiện các quy định khác về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề; an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề,…

Xem thêm:

Tổng hợp bài viết về Luật Việc làm năm 2013

Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội

Luật Hoàng Anh

Luật Sư Phạm Thị Thu Hà

Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình

Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn

Luật Sư Vũ Khánh Hiếu

Luật Sư Nguyễn Thùy Dung

Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương

Luật Sư Lê Tiến Thành

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền

Luật Sư Đào Hồng Sơn

Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói

Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:

2

Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại

2

Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam

8

Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng

10

Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi

10

Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).

15

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;

20

Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)

20

Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)

30

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình

300

Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…

500

Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế

700

Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…

2000

Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước

3000

Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.

Dịch vụ pháp lý

Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh

Đăng ký email

Số điện thoại nhận tin

© Bản quyền thuộc về -Luật Hoàng Anh- Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Luật Hoàng Anh bằng văn bản.
Lên đầu trang zalo.png messenger.png 0908 308 123
Tư vấn miễn phí ngay Chat với luật sư