MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Theo Khoản 1 Điều 48 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tuy nhiên kèm theo trách nhiệm này là một số trách nhiệm cơ bản khác của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình và cơ quan quản lý Nhà nước:
- Doanh nghiệp phải lập phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt
- Doanh nghiệp phải thực hiện đúng theo phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đã được phê duyệt:
+ Sử dụng nguồn kinh phí được hỗ trợ cho đúng đối tượng, đúng mục đích
+ Thực hiện các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đúng theo như đã lên kế hoạch với số lượng người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cũng như chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề theo đúng phương án đã đề ra
- Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động cũng như xác định nguồn kinh phí chính xác cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề
- Nếu số tiền được hỗ trợ lớn hơn kinh phí được sử dụng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động thực tế thì người sử dụng lao động phải tiến hành trả lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội
Theo Khoản 2 Điều 48 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người lao động có trách nhiệm thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trong đó cơ bản là:
- Người lao động phải thực hiện theo đúng phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề của người sử dụng lao động
- Tham gia đầy đủ chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề do người sử dụng lao động tổ chức (nếu người lao động thuộc diện tham gia)
- Không nhận kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề của người sử dụng lao động mà không tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề (tức người sử dụng lao động nhận kinh phí hỗ trợ để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cho người lao động mà chỉ trả tiền cho người lao động mà không tổ chức đào tạo thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều vi phạm quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề)
Ngoài các vấn đề trên, người lao động còn phải thực hiện các quy định khác về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề; an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề,…
Xem thêm:
Tổng hợp bài viết về Luật Việc làm năm 2013
Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
