Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Các trường hợp phải nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép

Theo Điều 16 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020:

a. Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong 02 trường hợp sau:

- Doanh nghiệp chấm dứt tồn tại theo quy định của pháp luật (chia, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, phá sản)

- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

b. Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong trường hợp sau:

- Nội dung kê khai trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Không duy trì các điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Không đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác mà bên nước ngoài không thể tiếp nhận người lao động

- Vi phạm một số hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ

Cụ thể:

Trường hợp nào doanh nghiệp nộp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?

Trường hợp nào doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? (Phần 1)

Trường hợp nào doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? (Phần 2)

Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài

Theo Điều 27 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài được xác định như sau:

a. Không được thực hiện một số hoạt động sau:

- Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài, cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài

- Chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động

- Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp không được thực hiện các hoạt động này do các hoạt động này được thực hiện nhằm thúc đẩy dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, mà sau khi nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy phép thì doanh nghiệp không được thực hiện dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nữa.

b. Thực hiện các trách nhiệm sau:

- Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh: Các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng dịch vụ, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có ảnh hưởng trực tiếp đến bên tiếp nhận người lao động và người lao động, nếu doanh nghiệp dịch vụ không tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ của mình, các chủ thể này sẽ bị xâm phạm quyền lợi.

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng: Chấm dứt việc tuyển chọn, bồi thường cho các cá nhân bị ảnh hưởng và chịu thiệt hại do chấm dứt tuyển chọn, hoàn thành việc bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động, nếu chấm dứt bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động thì phải thông báo cho người lao động.

c. Quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ và người lao động

Cả doanh nghiệp dịch vụ và người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều có tiền ký quỹ tại tài khoản phong tỏa của ngân hàng. Sau khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, thì doanh nghiệp phải sử dụng tiền ký quỹ để thực hiện các nghĩa vụ của mình, phần còn lại được hoàn lại cho doanh nghiệp. Nếu người lao động không đi ra nước ngoài được, chưa hoàn thành hoặc hoàn thành hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà không gây thiệt hại thì được hoàn toàn bộ tiền ký quỹ tại ngân hàng sau khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (ở đây nguyên nhân thanh lý hợp đồng do doanh nghiệp đã nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy phép).

Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật Hoàng Anh