MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Đối tượng cần thỏa mãn điều kiện để được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cho người lao động là người sử dụng lao động và cũng người sử dụng lao động được hưởng kinh phí hỗ trợ này.
Theo Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, người sử dụng lao động phải thỏa mãn đủ 04 điều kiện sau để được hưởng hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề cho người lao động:
Người sử dụng lao động để thỏa mãn điều kiện này phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho tất cả người lao động thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp của mình.
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình là tối thiểu 12 tháng (01 năm) liên tục (tháng nào cũng đóng, không tính thời gian người lao động nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, ốm đau quá 14 ngày 01 tháng, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc) cho đến thời điểm hưởng đề nghị hưởng hỗ trợ.
Các trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất kinh doanh bao gồm:
- Thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm
Trong trường hợp doanh nghiệp vì lý do bất khả kháng (tác động khách quan từ môi trường, kinh tế, xã hội) mà dẫn đến phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh, thì người sử dụng lao động thỏa mãn điều kiện này.
Các trường hợp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế:
- Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế
- Có sự thay đổi về việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế dẫn đến khó khăn cho người sử dụng lao động
Trong 02 trường hợp này, người sử dụng lao động cũng phải chứng minh “sự khó khăn” do suy giảm kinh tế thông qua các văn bản kê khai về doanh thu của người sử dụng lao động trước và sau khi gặp khó khăn do suy giảm kinh tế.
Người lao động phải chứng minh được điều kiện này thông qua văn bản kê khai về doanh thu của quý liền kề trước thời điểm đề nghị hỗ trợ, văn bản này chứng minh khả năng tài chính của người sử dụng lao động.
Theo Khoản 2 Điều 47 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá 06 tháng. Tức, hoạt động hỗ trợ kinh phí đối với người sử dụng lao động không quá 06 tháng kể từ khi bắt đầu hỗ trợ. Nếu thời gian đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động dài hơn 06 tháng, người sử dụng lao động phải tự chi trả phần chi phí cho các tháng từ tháng thứ 07.
Hiện nay, mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động có sự thay đổi do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19.
Xem thêm:
Tổng hợp bài viết về Luật Việc làm năm 2013
Tổng hợp bài viết về Luật bảo hiểm xã hội
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
