MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, người trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Ở đây, người lao động là nhóm người làm việc cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài (người sử dụng lao động) và được các chủ thể này đưa đi làm việc ở nước ngoài dựa trên hợp đồng đưa người lao động đi nước ngoài.
Theo Điều 47 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020, quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc làm việc ở nước ngoài bao gồm:
a. Các quyền, nghĩa vụ chung của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Cụ thể:
Quyền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào?
Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào?
b. Thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài các nội dung quyền lợi cần thiết
Các nội dung quyền lợi cần thiết bao gồm:
- Thời hạn làm việc
- Thời giờ làm việc
- Thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm thêm giờ
- Tiền lương
- Điều kiện làm việc
- Điều kiện sinh hoạt
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh
- Quyền lợi, chế độ khác khi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động
c. Ký kết, thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài
Chỉ khi ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài thì người lao động mới có điều kiện cần để đi làm việc ở nước ngoài theo trách nhiệm của doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. Ngược lại, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài cũng không được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nếu không giao kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Việc thanh lý hợp đồng được thực hiện sau khi các bên hoàn thành hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng theo hình thức khác. Chỉ khi thanh lý hợp đồng, người lao động mới được hoàn tiền ký quỹ, bên bảo lãnh mới được hoàn tiền bảo lãnh tại ngân hàng.
d. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài, hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm thỏa thuận về quyền lợi của người lao động
Các bên giao kết hợp đồng đều có quyền và nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nếu doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm nghĩa vụ và gây thiệt hại cho người lao động thì phải có trách nhiệm bồi thường dựa trên thiệt hại và điều khoản quy định trong hợp đồng với người lao động.
Xem thêm: Tổng hợp bài viết về Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Hoàng Anh
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
