MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
Với nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngày càng nhiều, pháp luật Việt Nam cho phép các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng người lao động nước ngoài vào nhiều vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu đối với vị trí đó. Giấy phép lao động là loại giấy tờ quan trọng không thể thiếu đối với lao động là người nước ngoài. Người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động được coi là làm việc hợp pháp và được bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình trong các mối quan hệ lao động.
Bạn đang muốn làm giấy phép lao động tại tỉnh Bắc Ninh? Bạn muốn thuê dịch vụ làm giấy phép lao động để tiết kiệm thời gian, chi phí? GỌI NGAY để được LUẬT SƯ tư vấn MIỄN PHÍ hoặc tìm hiểu các thông tin pháp lý liên quan đến thủ tục cấp giấy phép lao động tại tỉnh Bắc Ninh dưới đây.
Giấy phép lao động có thể hiểu là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi họ có đủ những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật. Đây là văn bản cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Xem thêm: Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9, Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Có thể hiểu, thời hạn có hiệu lực của giấy phép lao động sẽ phụ thuộc vào thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam, tuy nhiên, thời hạn có hiệu lực tối đa của giấy phép lao động là 02 năm.
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Thời hạn giải quyết hồ sơ: 10 ngày làm việc kể từ ngày Cơ quan có thẩm quyền nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm những giấy tờ, tài liệu sau:
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
4. Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc.
5. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
6. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
7. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
8. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài.
Xem thêm: Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động gồm những gì?
Chưa biết chuẩn bị hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động? Chưa biết làm thủ tục xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp ở đâu? Làm thế nào để có thể làm giấy phép lao động một cách Nhanh Nhất, Hiệu Quả Nhất mà lại Tiết Kiệm Tối Đa Chi Phí? Hãy GỌI NGAY cho LUẬT SƯ để được tư vấn MIỄN PHÍ nhé.
Nộp trực tiếp tại:
- Cục việc làm - Bộ lao động - Thương binh và xã hội đối với trường hợp tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế, hiệp hội.
- Sở lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Bắc Ninh đối với trường hợp doanh nghiệp/tổ chức tại các thành phố trực thuộc tỉnh, thị xã, huyện nằm ngoài khu công nghiệp.
- Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đối với trường hợp doanh nghiệp, tổ chức có trụ sở chính tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Nộp online:
Nộp online qua hệ thống cổng thông tin điện tử http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn.
Xem thêm: Cấp giấy phép lao động qua mạng điện tử
Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trừ một số trường hợp như người nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam, vào Việt Nam với dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ, là chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn từ 3 tỷ đồng.…
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động và nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật
Bước 3: Nhận giấy phép lao động theo quy định.
Thời gian sau khi cơ quan nhận hồ sơ sẽ trả kết quả là 05 ngày làm việc. Cơ quan chấp thuận sẽ cấp Giấy phép lao động nếu hồ sơ hợp lệ hoặc ra thông báo chỉnh sửa hồ sơ nếu có sai sót.
Xem thêm: Các trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực?
Tại sao hồ sơ cấp giấy phép lao động của bạn không hợp lệ và bị trả về? Đừng tiếc một cuộc gọi, một tin nhắn cho LUẬT SƯ để được tư vấn MIỄN PHÍ.
1. Đối tượng và điều kiện được cấp giấy phép lao động
Giấy phép lao động được cấp cho những đối tượng nhất định và phải đảm bảo những điều kiện theo quy định của pháp luật. Mặc dù giấy phép là điều kiện để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, tuy nhiên có một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Vì vậy, người xin cấp giấy phép lao động cần chú ý mình thuộc đối tượng nào và điều kiện của đối tượng đó.
Xem thêm: Điều kiện chủ thể để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?
2. Về phiếu lý lịch tư pháp
- Đối với phiếu lý lịch tư pháp cấp tại nước ngoài: phiếu lý lịch tư pháp cấp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp tại nước ngoài không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
- Đối với phiếu lý lịch tư pháp cấp tại Việt Nam: Nếu người lao động có xác nhận tạm trú tại Việt Nam và đang cư trú tại Việt Nam có thể xin cấp phiếu lý lịch tư pháp tại Sở Tư pháp nơi người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam để nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động. Thời hạn của lý lịch tư pháp được cấp tại Việt Nam cho người nước ngoài cũng không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
3. Các loại giấy tờ khác
- Các loại giấy tờ, hồ sơ cần phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng
- Toàn bộ các giấy tờ nêu trên của người nước ngoài được cấp tại nước ngoài đều phải được hợp pháp hóa lãnh sự, sau đó dịch sang tiếng Việt và công chứng, chứng thực trước khi nộp hồ sơ trừ cá giấy tờ, tài liệu được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên, hoặc theo nguyên tắc có đi có lại.
Lệ phí là khoản tiền đã được ấn định mà bắt buộc cá nhân, tổ chức khi được cơ quan nhà nước cung cấp dịch vụ công và phụ vụ cho công việc quản lý nhà nước. Khi nộp hồ sơ tại cơ quan cấp giấy phép lao động, người nộp hồ sơ phải nộp lệ phí theo quy định. Mức phí cấp giấy phép lao động sẽ dao động trong khoảng từ 400.000 đến 1.000.000 đồng. Đây là mức phí theo quy định của nhà nước. Ngoài ra còn có một số chi phí như chi phí đi lại, chi phí công chứng, dịch thuật, làm hồ sơ, phí thuê dịch vụ làm giấy phép lao động và các chi phí phát sinh khác.
Trường hợp không thể tự mình tiến hành làm giấy phép lao động hay không có thời gian thực hiện, chưa nắm rõ quy định pháp luật về giấy phép lao động nhanh, hãy liên hệ ngay với Luật Hoàng Anh để được tư vấn và cung cấp dịch vụ.
Các luật sư của Luật Hoàng Anh là những luật sư chuyên nghiệp, có nhiều năm kinh nghiệm hành nghề, trực tiếp tiến hành thủ tục làm các loại giấy phép nhanh sẽ cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động tốt nhất.
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
