Tổng hợp bài viết về Luật lao động

1. Tổng quan về Luật lao động

2. Bộ luật lao động năm 2019 – Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng có những điểm mới gì?

3. Người lao động và điều kiện chủ thể của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?

4. Khái niệm người sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được thể hiện như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?

5. Hợp đồng lao động, nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động được thể hiện như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?

6. Thế nào là người lao động cao tuổi? Người lao động cao tuổi có những quyền gì? Cần chú ý những gì khi sử dụng người lao động cao tuổi?

7. Người lao động chưa thành niên là gì?

8. Người lao động là người khuyết tật – Cần lưu ý những điều gì về người lao động là khuyết tật theo Bộ luật lao động năm 2019?

9. Điểm mới về hình thức hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?

10. Khái niệm, đặc điểm của tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019 có những gì nổi bật?

11. Cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

12. Cách tính lương làm việc thêm giờ vào ban đêm như thế nào?

13. Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm như thế nào?

14. Hình thức trả lương cho người lao động như thế nào?

15. Hội đồng tiền lương quốc gia là gì?

16. Tạm ứng tiền lương cho người lao động trong trường hợp nào?

17. Trả lương thông qua người cai thầu khi nào?

18. Thưởng dành cho người lao động là gì?

19. Thời gian làm thêm giờ là gì? Điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ như thế nào?

20. Thời giờ làm việc bình thường và làm việc vào ban đêm được xác định như thế nào?

21. Thời giờ làm việc bình thường theo Bộ luật Lao động năm 2019 như thế nào?

22. Thử việc là gì?

23. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên như thế nào?

24. Các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên là gì?

25. Điều kiện sử dụng người lao động dưới 15 tuổi như thế nào?

26. Người lao động là người giúp việc trong gia đình – Giao kết hợp đồng với người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?

27. Căn cứ xác định thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

28. Thời gian nghỉ cho lao động nữ nghỉ thai sản, khám thai, sẩy thai, nạo phá thai như thế nào?

29. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?

30. Người lao động nữ quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, trong khi nghỉ thai sản như thế nào?

31. Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?

32. Hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc cần chú ý những điều gì?

33. Điều kiện chủ thể để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

34. Mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ khi nghỉ thai sản, nghỉ khám thai, nghỉ do sẩy thai, nạo phá thai như thế nào?

35. Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động là gì?

36. Chương trình về an toàn, vệ sinh lao động là gì?

37. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?

38. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như thế nào?

39. Chính sách của Nhà nước về lao động nữ và bình đẳng giới như thế nào?

40. Các trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực?

41. Chế độ bảo vệ thai sản cho người lao động nữ như thế nào?

42. Các trường hợp nào được nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2019?

43. Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động với người lao động là người giúp việc trong gia đình?

44. Trường hợp nào thì được nghỉ hưu sớm hơn hoặc muộn hơn tuổi nghỉ hưu thông thường?

45. Xác định thời điểm bắt đầu nghỉ hưu và thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

46. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?

47. Cách tính tuổi nghỉ hưu của người lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?

48. Nghĩa vụ của người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?

49. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?

50. Thành lập và chấm dứt hoạt động tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp theo Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?

51. Nội dung điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp như thế nào?

52. Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

53. Điều kiện trở thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động là gì?

54. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như thế nào?

55. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như thế nào?

56. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?

57. Thế nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

58. Có được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ?

59. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về việc gửi trẻ, lớp mẫu giáo cho người lao động như thế nào?

60. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động như thế nào?

61. Hội đồng trọng tài lao động là gì?

62. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động như thế nào?

63. Số lượng thành viên của Hội đồng trọng tài lao động? Ai có quyền đề cử thành viên Hội đồng trọng tài lao động?

64. Các trường hợp nào miễn nhiệm hòa giải viên lao động?

65. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào?

66. Quy trình bổ nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào?

67. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào?

68. Chế độ cho trọng tài viên lao động như thế nào?

69. Các trường hợp nào miễn nhiệm trọng tài viên lao động?

70. Nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động là gì?

71. Trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động như thế nào?

72. Quyền của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

73. Chế độ cho người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như thế nào?

74. Chế độ cho hòa giải viên lao động như thế nào?

75. Khái niệm tranh chấp lao động là gì?

76. Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

77. Tranh chấp lao động tập thể là gì?

78. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là gì?

79. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì?

80. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

81. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức Nhà nước trong giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

82. Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động là gì?

83.Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động như thế nào?

84. Thành phần Ban trọng tài lao động bao gồm những ai?

85. Những chủ thể nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

86. Các tranh chấp lao động cá nhân nào không bắt buộc phải được giải quyết qua hòa giải viên lao động?

87. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như thế nào?

88. Thư ký Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm gì?

89. Chế độ cho người lao động nữ trong thời kỳ hành kinh được thực hiện như thế nào?

90. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của người sử dụng lao động như thế nào?

91. Trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động trong phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?

92. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như thế nào?

93. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thông qua hòa giải viên lao động như thế nào?

94. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thông qua Hội đồng trọng tài lao động như thế nào?

95. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thông qua Hội đồng trọng tài lao động như thế nào?

96. Khái niệm đình công là gì?

97. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thông qua hòa giải viên như thế nào?

98. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như thế nào?

99. Lấy ý kiến về đình công như thế nào?

100. Quyết định đình công là gì?

101. Nghĩa vụ thông báo về quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động như thế nào?

102. Quyền của tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo đình công trước và trong quá trình đình công như thế nào?

103. Quyền của người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công như thế nào?

104. Thông báo đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công như thế nào?

105. Trường hợp nào cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

106. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như thế nào?

107. Trường hợp nào đình công bất hợp pháp?

108. Các hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công? (Phần 1)

109. Các hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công? (Phần 2)

110. Nơi nào sử dụng lao động không được đình công? (Phần 1)

111. Nơi nào sử dụng lao động không được đình công? (Phần 2)

112. Hoãn đình công là gì?

113. Trường hợp nào thì hoãn đình công?

114. Ngừng đình công là gì?

115. Các trường hợp nào ngừng đình công?

116. Trình tự, thủ tục hoãn đình công như thế nào?

117. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công như thế nào?

118. Giải quyết quyền lợi của người lao động như thế nào khi hoãn, ngừng đình công?

119. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công như thế nào?

120. Quy trình xử lý đình công không đúng trình tự, thủ tục như thế nào?

121. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công như thế nào? (Phần 1)

122. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công như thế nào? (Phần 2)

123. Trình tự đình công như thế nào?

124. Nội dung quản lý Nhà nước về lao động như thế nào? (Phần 1)

125. Nội dung quản lý Nhà nước về lao động như thế nào? (Phần 2)

126. Thẩm quyền quản lý Nhà nước về lao động như thế nào?

127. Nội dung thanh tra lao động như thế nào?

128. Quyền của thanh tra lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?

129. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 1)

130. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 2)

132. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 3)

133. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 4)

134. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 5)

135. Phụ lục hợp đồng lao động là gì theo Bộ luật lao động năm 2019?

136. Khái niệm phân biệt đối xử trong Bộ luật lao động năm 2019 là gì?

137. Cưỡng bức lao động là gì? Xử lý như thế nào đối với người sử dụng lao động cưỡng bức lao động?

138. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?