2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
MỤC LỤC
Cùng chuyên mục
2. Bộ luật lao động năm 2019 – Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng có những điểm mới gì?
7. Người lao động chưa thành niên là gì?
9. Điểm mới về hình thức hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?
10. Khái niệm, đặc điểm của tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019 có những gì nổi bật?
11. Cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?
12. Cách tính lương làm việc thêm giờ vào ban đêm như thế nào?
13. Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm như thế nào?
14. Hình thức trả lương cho người lao động như thế nào?
15. Hội đồng tiền lương quốc gia là gì?
16. Tạm ứng tiền lương cho người lao động trong trường hợp nào?
17. Trả lương thông qua người cai thầu khi nào?
18. Thưởng dành cho người lao động là gì?
19. Thời gian làm thêm giờ là gì? Điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ như thế nào?
20. Thời giờ làm việc bình thường và làm việc vào ban đêm được xác định như thế nào?
21. Thời giờ làm việc bình thường theo Bộ luật Lao động năm 2019 như thế nào?
22. Thử việc là gì?
23. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên như thế nào?
24. Các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên là gì?
25. Điều kiện sử dụng người lao động dưới 15 tuổi như thế nào?
26. Người lao động là người giúp việc trong gia đình – Giao kết hợp đồng với người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?
27. Căn cứ xác định thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?
28. Thời gian nghỉ cho lao động nữ nghỉ thai sản, khám thai, sẩy thai, nạo phá thai như thế nào?
29. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?
30. Người lao động nữ quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, trong khi nghỉ thai sản như thế nào?
31. Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?
32. Hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc cần chú ý những điều gì?
33. Điều kiện chủ thể để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?
34. Mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ khi nghỉ thai sản, nghỉ khám thai, nghỉ do sẩy thai, nạo phá thai như thế nào?
35. Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động là gì?
36. Chương trình về an toàn, vệ sinh lao động là gì?
37. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?
38. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như thế nào?
39. Chính sách của Nhà nước về lao động nữ và bình đẳng giới như thế nào?
40. Các trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực?
41. Chế độ bảo vệ thai sản cho người lao động nữ như thế nào?
42. Các trường hợp nào được nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2019?
43. Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động với người lao động là người giúp việc trong gia đình?
44. Trường hợp nào thì được nghỉ hưu sớm hơn hoặc muộn hơn tuổi nghỉ hưu thông thường?
45. Xác định thời điểm bắt đầu nghỉ hưu và thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí như thế nào?
46. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?
47. Cách tính tuổi nghỉ hưu của người lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?
48. Nghĩa vụ của người lao động là người giúp việc trong gia đình như thế nào?
49. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?
50. Thành lập và chấm dứt hoạt động tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp theo Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?
51. Nội dung điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp như thế nào?
52. Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?
53. Điều kiện trở thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động là gì?
54. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như thế nào?
55. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như thế nào?
56. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
57. Thế nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
58. Có được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ?
61. Hội đồng trọng tài lao động là gì?
62. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động như thế nào?
64. Các trường hợp nào miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
65. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào?
66. Quy trình bổ nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào?
67. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động như thế nào?
68. Chế độ cho trọng tài viên lao động như thế nào?
69. Các trường hợp nào miễn nhiệm trọng tài viên lao động?
70. Nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động là gì?
71. Trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động như thế nào?
72. Quyền của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?
73. Chế độ cho người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như thế nào?
74. Chế độ cho hòa giải viên lao động như thế nào?
75. Khái niệm tranh chấp lao động là gì?
76. Tranh chấp lao động cá nhân là gì?
77. Tranh chấp lao động tập thể là gì?
78. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là gì?
79. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì?
80. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?
81. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức Nhà nước trong giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?
82. Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động là gì?
83.Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động như thế nào?
84. Thành phần Ban trọng tài lao động bao gồm những ai?
85. Những chủ thể nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
86. Các tranh chấp lao động cá nhân nào không bắt buộc phải được giải quyết qua hòa giải viên lao động?
87. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như thế nào?
88. Thư ký Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm gì?
89. Chế độ cho người lao động nữ trong thời kỳ hành kinh được thực hiện như thế nào?
92. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như thế nào?
96. Khái niệm đình công là gì?
98. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như thế nào?
99. Lấy ý kiến về đình công như thế nào?
100. Quyết định đình công là gì?
101. Nghĩa vụ thông báo về quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động như thế nào?
103. Quyền của người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công như thế nào?
104. Thông báo đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công như thế nào?
105. Trường hợp nào cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?
106. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như thế nào?
107. Trường hợp nào đình công bất hợp pháp?
108. Các hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công? (Phần 1)
109. Các hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công? (Phần 2)
110. Nơi nào sử dụng lao động không được đình công? (Phần 1)
111. Nơi nào sử dụng lao động không được đình công? (Phần 2)
113. Trường hợp nào thì hoãn đình công?
115. Các trường hợp nào ngừng đình công?
116. Trình tự, thủ tục hoãn đình công như thế nào?
117. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công như thế nào?
118. Giải quyết quyền lợi của người lao động như thế nào khi hoãn, ngừng đình công?
119. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công như thế nào?
120. Quy trình xử lý đình công không đúng trình tự, thủ tục như thế nào?
123. Trình tự đình công như thế nào?
124. Nội dung quản lý Nhà nước về lao động như thế nào? (Phần 1)
125. Nội dung quản lý Nhà nước về lao động như thế nào? (Phần 2)
126. Thẩm quyền quản lý Nhà nước về lao động như thế nào?
127. Nội dung thanh tra lao động như thế nào?
128. Quyền của thanh tra lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019?
129. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 1)
130. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 2)
132. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 3)
133. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 4)
134. Thẩm quyền thanh tra về lao động như thế nào? (Phần 5)
135. Phụ lục hợp đồng lao động là gì theo Bộ luật lao động năm 2019?
136. Khái niệm phân biệt đối xử trong Bộ luật lao động năm 2019 là gì?
137. Cưỡng bức lao động là gì? Xử lý như thế nào đối với người sử dụng lao động cưỡng bức lao động?
138. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 như thế nào?
Luật Sư Phạm Thị Thu Hà
Chuyên viên pháp lý Trịnh Thị Chình
Luật Sư Nguyễn Thị Ngàn
Luật Sư Vũ Khánh Hiếu
Luật Sư Nguyễn Thùy Dung
Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Mai Hương
Luật Sư Lê Tiến Thành
Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Diệu Quỳnh
Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thu Hiền
Luật Sư Đào Hồng Sơn
Luật sư NGUYỄN ĐÌNH HIỆP - Những con số biết nói
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật sư Nguyễn Đình Hiệp có sự am hiểu sâu sắc hệ thống pháp luật Việt Nam và triển khai thành công rất nhiều các vụ việc như:
2
Tư vấn mở chuỗi kinh doanh nhượng quyền thương mại
2
Tư vấn cấp Giấy phép viễn thông cho doanh nghiệp Việt Nam
8
Tư vấn pháp lý thường xuyên cho các doanh nghiệp Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc. Tiêu biểu như Công ty CP Tập đoàn Bình Minh, Công ty CP DV Viễn thông Hải Phòng
10
Tư vấn, xử lý thu hồi công nợ và khởi kiện/khởi tố các đối tượng có nợ khó đòi
10
Tư vấn pháp lý đầu tư, giấy phép, chuyển nhượng các dự án khoáng sản. Tiêu biểu như Dự án khai thác Khoáng sản của Công ty khoáng sản An Vượng tại huyện Đà Bắc tỉnh Hoà Bình (50ha).
15
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư mở rộng sản xuất. Tiêu biểu như Dự án sản xuất 50 triệu sản phẩm điện tử thanh toán Công ty TNHH ST Vina (Hàn Quốc); Dự án mở rộng quy mô sản xuất của Công ty TNHH RFTech Việt Nam lên 20 triệu đô la Mỹ;
20
Tư vấn hợp đồng chuyển giao công nghệ và thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ (hầu hết là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
20
Tư vấn pháp lý dự án đầu tư bất động sản. Tiêu biểu như Dự án khu nghỉ dưỡng tại Vịnh Lan Hạ, thành phố Hải Phòng (30ha); Khu du lịch sinh thái và nghỉ dưỡng Avana Mai Chau Hideway, tỉnh Hòa Bình (32ha)
30
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong các lĩnh vực. Tiêu biểu như Dự án nhà máy sản xuất của Công ty Mass Well Limited, Công ty Modern Shine Limited tại Trung tâm công nghiệp GNP Yên Bình
300
Tư vấn hồ sơ công bố sản phẩm, hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã số mã vạch, đăng ký/thông báo website…
500
Tư vấn bảo hộ nhãn hiệu (thương hiệu), quyền tác giả, sáng chế
700
Tư vấn, thực hiện các thủ tục, giấy phép con như: Giấy phép lao động cho người nước ngoài, cấp phép tạm trú cho người nước ngoài, Giấy phép trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép ngành dược, Giấy phép quảng cáo…
2000
Tư vấn, thành lập các doanh nghiệp mới, chi nhánh, văn phòng đại diện trên cả nước; các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp trên cả nước
3000
Tư vấn các vụ việc ly hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; chia thừa kế; tranh chấp đất đai; tố tụng dân sự, tố tụng hình sự và tố tụng hành chính.
Để nhận tin tức và quà tặng từ Luật Hoàng Anh
Công ty Luật TNHH HoangAnh IBC
Mã số thuế: 0109471688
Thời gian làm việc
T2 - T7 8.00 - 17h30. CN Nghỉ
